Coaching vergoed door je werkgever? Een win-win!

Een klant van mij krijgt haar coaching volledig vergoed door haar werkgever.

Dat zette me aan het denken: waarom had ik zelf nog nooit aan die optie gedacht? 

En ik vroeg me af: voor hoeveel andere mensen is dit ook een nieuw idee? Daarom besloot ik er een artikel over te schrijven.

Ik neem je eerst mee in wat coaching met je doet. Van daaruit kijken we naar de impact op je werk.

Wat coaching met je doet

Tijdens een coachingstraject ga je steeds beter voelen wat voor jou klopt.

Niet alleen in je hoofd, maar ook in je lichaam en in je emoties. Je leert die signalen herkennen en serieus nemen, en merkt hoe ze invloed hebben op de keuzes die je maakt en op hoe je in contact bent met anderen.

Dat werkt door in je relaties. Je kunt echter zijn, jezelf meer laten zien en voelt vaak dat er ruimte ontstaat voor dieper contact. Met jezelf én met de mensen om je heen.

In coaching zoals ik die aanbied werken we bijvoorbeeld aan:

•  je grenzen voelen
•  herkennen wat er in je lichaam gebeurt in contact met anderen
•  ruimte geven aan gevoelens en signalen
•  woorden vinden voor wat klopt in jou en dit helder communiceren

Dit zijn geen dingen die je even toepast en dan weer vergeet. Je neemt ze mee in je dagelijks leven.

Ze helpen je bewuster te kiezen hoe je reageert, beter contact te houden met jezelf en zorgvuldig om te gaan met je energie.

En die veranderingen merk je niet alleen zelf. Ze worden ook zichtbaar voor de mensen om je heen en op je werk.

Hoe dat zichtbaar wordt op de werkvloer

Wanneer je meer verbonden bent met jezelf, zie je dat vaak terug in hele concrete dingen:

•  Je voelt sneller wanneer iets te veel wordt en durft dat bespreekbaar te maken, vóórdat je over je grenzen gaat.

•  Je kunt werk delegeren en er op vertrouwen dat het goed wordt opgepakt, zonder steeds te controleren.

•  Je geeft je grenzen aan zonder frustratie, waardoor je bijdraagt aan een werkomgeving die voor jou én anderen prettig is.

•  Je durft open en eerlijk te communiceren, ook als je mening afwijkt van anderen.
•  Je durft stappen te zetten die echt bij je passen, wat zorgt voor meer motivatie en voldoening.

Dat heeft effect op de hele omgeving. Samenwerking wordt rustiger en opener.

Je hebt meer invloed op wat er om je heen gebeurt, draagt bij aan een ondersteunende teamcultuur en beschermt jezelf tegen burn-out.

Tegelijk ontstaat er ruimte om te groeien, te experimenteren en bij te dragen op een manier die echt bij jou past.

“Maar mag ik dit wel vragen van mijn werkgever?”

Misschien zie je inmiddels hoe waardevol coaching kan zijn voor jou én voor je werk. En toch kunnen er gedachten opkomen als:

•  Wat als ze me zwak vinden als ik hierom vraag? 
•  Vraag ik dan niet te veel? 
•  Is dit niet te privé? 

Die twijfel is heel begrijpelijk.

En juist als je gewend bent veel verantwoordelijkheid te dragen en veel te geven, kan dit een uitnodiging zijn om iets nieuws te proberen: vragen om ondersteuning.

Niet omdat je het niet aankunt.

Maar omdat je het niet allemaal alleen hoeft te doen en jezelf die ondersteuning gunt.

En naar je werkgever laat je zo zien dat je betrokken bent en bewust omgaat met hoe je werkt en wilt groeien.

Mijn klant was de eerste in haar organisatie die om coaching vroeg. Haar manager zag er meteen de waarde van: ze wilde ondersteunen, maar had er zelf weinig tijd voor. Zo werd het een win-win voor beiden!

Het gesprek openen

Misschien voelt het spannend om dit gesprek met je werkgever aan te gaan. 

Daarom wil ik het graag iets lichter voor je maken. Soms helpt het al om woorden te zien die je kunt lenen of aanpassen.

Bijvoorbeeld:

“Ik wil graag investeren in mijn persoonlijke ontwikkeling op een manier die ook bijdraagt aan mijn werk.

 Ik overweeg een coachingstraject dat me helpt bewuster om te gaan met mijn energie, grenzen en communicatie.

Omdat dit invloed heeft op hoe ik functioneer en samenwerk, wilde ik graag bespreken of hier ruimte of budget voor is.

Zou je hier eens met me naar willen kijken?”

 ~~~

Wat je hiermee doet, is helemaal aan jou.

Misschien ga je er nu mee aan de slag, misschien later. Of je deelt het met iemand die dit ook kan gebruiken.

Maar nu weet je in ieder geval: deze mogelijkheid bestaat ♥